Гибкие условия работы: совмещение должностей и отпуск без содержания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может использовать свой отпуск только по основной должности, и он не имеет права работать на другой должности в течение отпуска. Поэтому увольнение с основной должности для получения отпуска по совмещаемой должности недопустимо.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Должностной инструкцией или Трудовым договором сотрудника, где должны быть определены условия совмещения должностей и возможность перераспределения рабочего времени между совмещаемыми должностями. Также может потребоваться разъяснительная записка, согласование заместителя руководителя структурного подразделения или отдела кадров. Все документы должны соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса РФ «Отпуск по основным случаям» и статья 317 Трудового кодекса РФ «Совмещение профессий либо должностей» могут быть применимы в данной ситуации. Однако, решение данного вопроса также может зависеть от трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и других документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Поэтому рекомендуется обращаться к юристу для получения конкретного правового совета в данной ситуации.