Отпуск по уходу за ребенком, неполная занятость и совмещение должностей: правовые аспекты

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель может заключать дополнительное соглашение с работником, если выполнять работу на полной рабочей неделе невозможно по причинам, не зависящим от работодателя, соответствующим образом сократился объём работ или они не требуют полного рабочего времени. Однако, если выполнение обязанностей по данной должности необходимо в течение всего рабочего дня, то законность заключения соглашения об исполнении дополнительных обязанностей в порядке совмещения является спорной. Таким образом, необходимо проанализировать все обстоятельства данной ситуации и провести консультацию с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указывается ставка заработной платы, условия работы, график работы и т.д.

2. Заявление работника о совмещении должностей, где должны быть указаны все дополнительные обязанности и условия их выполнения, а также согласие на заключение дополнительного соглашения.

3. Дополнительное соглашение между работником и работодателем о выполнении дополнительных обязанностей в порядке совмещения, где должны быть четко прописаны все условия работы и вознаграждения.

4. Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет).

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на совмещение должностей только при наличии письменного согласия работодателя и при условии, что выполнение всех обязанностей не будет препятствовать исполнению работника основной должности. Однако, если дополнительные обязанности не были оговорены в трудовом договоре или в должностных инструкциях, то работник имеет право на дополнительную оплату за выполнение этих обязанностей в соответствии с законодательством. В этом случае работодатель не может требовать выполнения дополнительных обязанностей без дополнительной оплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 56. Оплата труда работников, прошедших обучение - Статья 93. Режим работы в неполное рабочее время - Статья 94. Совмещение профессий и должностей - Статья 303. Дополнительные условия трудового договора.