Совмещение должностей директора медицинского партнерства: лицензии, квалификации и правовые аспекты

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может заниматься совместительством только с разрешения работодателя. Для оформления совмещения должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть отражены все условия работы на дополнительной должности, включая размер оплаты труда и нагрузку по часам.

В данном случае, директор некоммерческого партнерства может работать на двух дополнительных должностях - главного врача и преподавателя, при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и с разрешения работодателя.

Требование 36-часовой рабочей недели распространяется на профессорско-преподавательский состав, включая не только коммерческие, но и некоммерческие организации. Однако, количество часов преподавания, которое будет оговорено в трудовом договоре с директором, может быть изменено по соглашению сторон.

Подводными камнями могут стать ограничения, установленные в лицензиях на медицинскую и образовательную деятельность, а также ограничения в уставе или иных внутренних документах некоммерческого партнерства на занятие дополнительными видами деятельности. Также следует учитывать, что директор может не успевать эффективно заниматься всеми своими должностями, что может отразиться на качестве их выполнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, уставом некоммерческого партнерства, дополнительным соглашением к трудовому договору, а также собрать все необходимые документы, подтверждающие образование и профессиональную компетенцию директора.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе заниматься на договорной основе оплачиваемой работой за пределами основной работы, если это не противоречит законодательству и дополнительная работа не влияет на исполнение работником своих трудовых обязанностей. При этом, дополнительная работа должна быть согласована с работодателем.

С учетом того, что директор имеет все необходимые "корочки" и опыт, он может согласно законодательству заниматься дополнительной работой. Однако, необходимо учесть, что дополнительная работа не должна противоречить основной работе и не должна негативно отразиться на трудовой деятельности директора.

При этом, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописан объем и условия работы на дополнительных должностях. Также, вам следует обговорить возможные ограничения по времени работы на дополнительных должностях и учитывать нагрузку на должности преподавателя и главного врача.

В отношении требования 36-часовой рабочей недели для профессорско-преподавательского состава, следует отметить, что данное требование распространяется на работников образовательных учреждений и не распространяется на работников некоммерческих организаций, включая медицинские учреждения. Однако, по законодательству РФ, работник не может в течение недели работать более чем 40 часов без установления дополнительной оплаты труда.

Также, следует учитывать, что совмещение должностей может быть ограничено уставом организации и трудовым законодательством, поэтому рекомендуется провести дополнительное изучение законодательства и устава организации для оформления отношений с директором.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи:

• Статья 72. Запрет совмещения работ.
• Статья 74. Совмещение работ по соглашению сторон.
• Статья 76. Размер оплаты труда при совмещении работ.
• Статья 91. Ответственность сторон трудового договора.
• Статья 188. Права работника при изменении условий трудового договора.
• Статья 190. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.