Отпуск по уходу за ребенком, педстаж, неполная ставка и включение отпуска в педстаж при работе меньше 18 часов: ответы на важные вопросы

Отпуск по уходу за ребенком является отпуском по уходу за ребенком и не входит в педагогический стаж вне зависимости от того, ведет ли работник неполную или полную ставку. Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) работодатель обязан предоставить такой отпуск (до 140 дней) участвующей в страховом обязательстве матери или отцу (законному представителю) ребенка в возрасте до 3-х лет.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, в частности, к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству Определения о порядке предоставления и оплаты ежегодного отпуска работникам, утвержденному Постановлением правительства РФ.

Для решения вопроса о включении отпуска по уходу за ребенком в трудовой стаж необходимо изучить условия предоставления данного отпуска и возможность его учета в стаже при неполном рабочем времени. Для этого гражданин должен обратиться в свою организацию, где ему будут предоставлены разъяснительные материалы и инструкции по расчету стажа.

Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие факт работы на данном месте, сведения об отпуске, подтверждение неполного рабочего времени и другие документы в соответствии с требованиями работодателя, законодательства и индивидуального трудового договора.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 128 – Отпуск по уходу за ребенком; Статья 193 – Педагогический (в том числе научно-педагогический) стаж.