Работающий преподаватель: отпуск по уходу за ребенком, полная ставка на 720 часов, права и возможности

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако, если вы согласны выйти на работу до истечения этого срока, то работодатель вправе задействовать вас в организации мероприятий, направлять в командировки и т.д., если это предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором. Ознакомьтесь с ними, чтобы понимать свои права и обязанности. Если вы не хотите выходить на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком, то вам необходимо написать заявление на продление этого отпуска до 3-х лет.

Для решения вашего вопроса Вам следует предоставить на работу следующие документы:

1. Заявление о выходе из декретного отпуска и переходе на полную ставку (заранее оговорив это с работодателем);

2. Копия свидетельства о рождении вашего ребенка;

3. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком;

4. Копия трудового договора и приказ о присвоении звания преподавателя.

Однако, нужно учитывать, что работодатель может отправлять вас в командировки, задерживать на работе на совещаниях и на педагогических Советах, задействовать в организации каких-либо мероприятий, если эти мероприятия не угрожают здоровью вашего ребенка и не нарушают прав работника, а также если это оговорено условиями трудового договора. В данном случае работы на 720 часов являются полной ставкой и попадает под действие трудового договора между Вами и работодателем.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита женщин от увольнения" (п. 2) указывает на право женщин не быть уволенными в связи с беременностью, родами или уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Также, статья 256 ТК РФ закрепляет право женщин на сохранение среднего заработка за время ухода за ребенком, кроме определенных исключений (п. 4).

Поэтому, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работодатель не имеет права требовать от нее выхода на работу полную ставку и отправлять в командировки, а также задерживать на работе за время проведения совещаний, педагогических советов и других мероприятий.