Доплата за совмещение должностей на предприятии: размер и возможность установления

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников устанавливается определенным договором между работником и работодателем, при условии, что эта оплата не может быть ниже установленной федеральным законом величины минимального размера оплаты труда.

В данном случае, если размер доплаты за совмещение установлен по соглашению сторон и отражен в дополнительном соглашении и приказе, то работодатель вправе установить ее размер в соответствии с этими документами.

Однако, если сумма оплаты за совмещение по замещаемой должности не превышает порога по фонду зарплаты по данной должности, то нельзя установить доплату в размере полного должностного оклада замещаемой должности.

Также следует учитывать, что в соответствии с п. 4 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может заниматься двумя должностями одновременно без письменного разрешения работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Дополнительное соглашение о совмещении должностей; 2. Приказ о назначении на совмещение должностей; 3. Нормативные документы, регулирующие размеры доплат за совмещение должностей; 4. Учетную политику предприятия в части формирования фонда оплаты труда.

Согласно трудовому законодательству, размер оплаты за совмещение должностей зависит от установленных нормативов и договоренностей между работником и работодателем. В данном случае, если размер доплаты за совмещение должности не превышает порогов по фонду зарплаты, доплата в размере полного должностного оклада замещаемой должности может быть согласована между сторонами.

Однако важно учитывать, что при совмещении должностей работник не может получать оплату выше, чем предусмотрено для постоянно занимаемой им должности, а также не может нарушаться установленный порядок формирования и распределения фонда оплаты труда на предприятии.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия, определяемые коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей)". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Доплата за совмещение профессий (должностей)".