Совмещение должностей на одном предприятии: расчет зарплаты и примеры вакансий

Добрый день! Совмещение должностей уборщицы и гардеробщицы возможно, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Однако, следует учитывать, что при совмещении должностей зарплата гардеробщицы будет рассчитываться исходя из её оклада и часовой ставки работы на этой должности. Детали расчета зарплаты могут быть определены трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор уборщицы, в котором указаны ее обязанности, ставка оплаты труда и другие условия трудового договора.

2. Соглашение между предприятием и уборщицей о возможности совмещения должностей.

3. Должностная инструкция гардеробщицы, где указаны ее обязанности и ставка оплаты труда.

4. Расчет заработной платы гардеробщицы с учетом оклада и выплат за дополнительную ставку и возможные надбавки.

Необходимо отметить, что возможность совмещения должностей на конкретном предприятии зависит от внутреннего утвержденного правила организации труда на данном предприятии. Также нужно учитывать, что при совмещении должностей могут быть дополнительные требования к работнику и изменения условий труда.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от типа предприятия и отрасли, в которой оно работает, а также от трудового договора уборщицы и возможности предприятия совмещения должностей. Однако, в целом, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 57. Размер оплаты труда работника устанавливается оплата труда работника на основе должностных обязанностей и условий труда, а также учета качества и результативности работы;

• Статья 59. Оплата труда работника, занятого на двух или более работах, производится с учетом занимаемых им должностей и отработанного им времени на каждой из них;

• Статья 73. Трудовой договор должен содержать сведения о должности работника (работах), условиях оплаты труда и других условиях труда, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также о стандартных обязанностях работника;

• Статья 76. Оклад работника устанавливается в соответствии с занимаемой должностью (работой), квалификацией работника и условиями труда.

Также могут применяться нормы трудового законодательства, регулирующие порядок выплаты дополнительной оплаты труда (надбавок) и учета отработанного времени, например, статьи 104-111 Трудового кодекса РФ.