Правила замещения должностей на государственной службе: преимущества для квалифицированных служащих и процедуры при сокращении вакансий.

1. Нет, это не означает, что представитель нанимателя не обязан проводить конкурс на замещение вакантных должностей. Приоритет в замещении должности предоставляется гражданскому служащему, но наниматель может провести конкурс на замещение вакантной должности.

2. Наниматель может предложить гражданскому служащему более высокую должность независимо от наличия у него дисциплинарных взысканий. Однако, наниматель должен учитывать особенности прошлой работы гражданского служащего и подбирать ему подходящее место работы.

3. При сокращении должностей наниматель обязан уведомить гражданского служащего о предстоящем сокращении должности и предложить ему иную должность. Если гражданский служащий не согласен с предложенной должностью, он может расторгнуть служебный контракт.

Для решения вопроса о переводе на более высокую должность при сокращении должностей государственной гражданской службы, необходимо предъявить документы, подтверждающие более высокую квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности соответствующего гражданского служащего.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, представитель нанимателя (например, руководитель организации) обязан проводить конкурс на замещение вакантных должностей, кроме случаев, установленных законодательством.

При наличии дисциплинарного взыскания, представитель нанимателя может принять решение о невозможности предложения более высокой должности соответствующему гражданскому служащему.

При сокращении должностей, представитель нанимателя обязан проинформировать гражданских служащих о предстоящем сокращении должностей и предложить другие должности в соответствии с их квалификацией и опытом работы. Однако, если речь идет о существенном изменении условий труда, требуется заключить новый служебный контракт или дополнительное соглашение к нему. В случае сокращения должностей и последующего перевода на другую должность, гражданский служащий может потребовать изменения условий труда в письменном виде и заключить новый служебный контракт на новых условиях.

1. Статья 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
2. Статья 47 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
3. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации.