Правила замещения должностей и конфликты между воспитателями и заведующими детскими садами

Согласно ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, поручаемые в соответствии с трудовым договором. Однако, если такие обязанности не соответствуют квалификации или состоянию здоровья работника, он вправе отказаться от их выполнения. В данном случае, если воспитатель детского сада не пожелал замещать должность заведующего, он может обратиться к работодателю с просьбой о непринятии такой обязанности. Работодатель не вправе насильно назначать на должность тех, кто не согласен заменить другого работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения (ДОУ), в котором работает воспитатель и заведующая.

2. Положение об организации и структуре ДОУ, которое регулирует процесс замещения руководителей.

3. Трудовой договор воспитателя и заведующей, в которых должны быть прописаны их должностные обязанности и права.

4. Приказ о назначении временной замены заведующей, который должен содержать описание срока замены, причину замены и полномочия временно назначенного заведующего.

5. Письменное согласие воспитателя на замещение заведующей в случае, если он (она) не против такого решения.

Если воспитатель не согласен замещать заведующую, то он (она) может написать заявление о своей несогласности на данную должность. В этом случае решение о замещении должности заведующей должно быть принято на основе другого документа.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь детальную информацию о конкретной ситуации. В целом, без согласия заведующей, замещение ее должности воспитателем детского сада может являться нарушением закона. Возможно, будут применены статьи Трудового Кодекса Российской Федерации связанные с охраной труда и правильным оформлением трудовых отношений. Подробнее конкретный ответ возможен только после получения всей необходимой информации.