Проблемы с детскими садами: как получить отпуск без содержания в беременность и урегулировать работу с ребенком

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если ее место работы сокращается в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в связи с изменением условий организации, производства и т.д. Однако, беременная женщина может взять отпуск без сохранения заработной платы только если она сама выразит желание пользоваться данной формой отпуска. Поэтому, если Вы не являетесь инициатором увольнения, в рамках законодательства РФ, работодатель обязан сохранить за Вами рабочее место до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и, таким образом, предоставить Вам возможность вернуться на работу после окончания отпуска. В случае наличия медицинских противопоказаний к работе на данном рабочем месте, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить другую работу, подходящую Вам по состоянию здоровья. Но Вам следует учитывать, что решение о том, давать ли Вам отпуск без сохранения заработной платы, принимает работодатель. Поэтому, рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения ситуации и выяснения возможности получения отпуска без содержания, в связи с Вашим состоянием.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием периода, на который запрашивается отпуск.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка до трех лет и документов, подтверждающих обеспечение ребенка местом в детском саду только на 5 часов, т.е. до 12 дня.

3. Документы, подтверждающие беременность, например, справку от врача.

Отпуск без сохранения заработной платы – это право работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник может получить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 60 календарных дней. При этом работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если это не приведет к невозможности обеспечения производства или к нарушению прав других работников.

В данной ситуации беременной женщине также положен дополнительный отпуск за 2 недели до предполагаемой даты родов и за 70 дней после родов. Этот отпуск не может быть отказан работодателем, независимо от срока работы на данном месте и стажа работы.

В любом случае, конечное решение будет зависеть от работы и работодателя, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту для консультации и дополнительной информации об основных правах и обязанностях работника и работодателя в данной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в части, касающейся прав детей на образование).

Данные статьи определяют права и обязанности работницы в случае беременности и получения отпуска по уходу за ребенком, а также условия, при которых можно получить отпуск без сохранения заработной платы. Однако конкретное решение по данному вопросу будет зависеть от положений трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем.