Процедура лишения премии для заведующих детскими садами: необходимый приказ и подписи

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, лишение работника премии является штрафом, который может быть наложен только по решению компетентного органа, осуществляющего управление организацией. В данном случае, таким компетентным органом является департамент образования, а не заведующая детского сада. Соответственно, должен быть вынесен приказ о лишении премии, который должен быть подписан уполномоченным лицом департамента образования. Отсутствие приказа о лишении премии в прошлом не означает, что такое решение могут принимать без приказа и в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо проверить законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок назначения и выплаты премий работникам организаций. В соответствии с законодательством, назначение и выплата премий работникам должны осуществляться на основании определенных критериев и условий, предусмотренных соответствующим приказом или распоряжением руководителя организации.

Если заведующая детского сада хочет лишить работника премии, необходимо, чтобы такое решение было оформлено приказом руководителя организации, либо распоряжением департамента образования (в случае, если управление детским садом осуществляется не заведующей, а департаментом образования). В данном случае необходимо разобраться, кто является руководителем данной организации и на основании какого документа должно быть оформлено лишение премии.

Также следует отметить, что при заведении детского сада руководитель должен прописать весь необходимый порядок для лиц, занимающих управленческие должности, в том числе и порядок выплаты премий и их лишения. Если в прошлый раз не было оформлено какого-либо документа о лишении премии, это не означает, что такое решение не должно быть оформлено в будущем.

В целом, решение о лишении премии должно быть оформлено соответствующим приказом руководителя организации, или распоряжением департамента образования, иными доступными к закону средствами.

Статьи 131, 132, 133, 134 Трудового кодекса РФ и Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.11.2012 № 702н "О введении в действие формы трудовой книжки и инструкции по ее заполнению".

Должен быть выдан письменный приказ о лишении премии, подписанный руководителем организации или уполномоченным им лицом в соответствии с положениями внутреннего трудового распорядка и трудовой договор. В данном случае приказ должен быть подписан руководителем департамента образования.