Вопросы о педагогическом стаже заведующих детскими садами: зачет, годы и документы для аппеляции.

Педагогический стаж заведующих детскими садами компенсирующего направления и других образовательных учреждений дошкольного образования шел до 1 января 2002 года.

При подаче аппеляции следует ссылаться на законодательные акты, регулирующие порядок начисления педагогического стажа, такие как Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства РФ от 16.05.2001 № 363 "О порядке начисления и учета педагогического стажа руководителями образовательных учреждений" и от 26.03.2003 № 173 "Об утверждении Правил начисления и учета стажа работы педагогических работников общеобразовательных учреждений".

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между заместителем заведующего и детским садом в 90-ые годы. 2. Справка-подтверждение от детского сада о периоде работы заместителем заведующего. 3. Документы, подтверждающие статус заведующего детского сада компенсирующего направления. 4. Закон о педагогическом стаже, который был действующим на момент работы заместителем заведующего в 90-ые годы.

По данным вопроса, существует несколько законов, которые регламентировали педагогический стаж заведующих детских садов. Если заместитель заведующего работала в 90-ые годы, необходимо прояснить законодательство о педагогическом стаже на тот момент.

При подаче аппеляции следует ссылаться на все вышеперечисленные документы, доказывающие факт работы заместителем заведующего детского сада и положенное ей на основании законодательства о педагогическом стаже право.

Статья 7 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяет права и обязанности государственных служащих, в том числе и порядок их назначения, повышения квалификации, стажировки и т.д.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы, связанные со стажем работника, его учетом и защитой.

Статьи 135, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют условия труда, оплату труда и защиту трудовых прав работников.

При подаче аппеляции можно ссылаться на соответствующие нормы указанных законов РФ и на документы, подтверждающие факты работы заведующей детским садом в указанный период.