Работа врача в ЦРБ: базовая ставка, совместители и условия замещения вакансий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на полную или неполную рабочую неделю. Совмещение должностей осуществляется только по соглашению работника и работодателя. Если у работника уже есть должность на полную ставку, работодатель не имеет права дополнительно назначать совместителя.

В данном случае, если у вас заключен трудовой договор на полную ставку, то у работодателя не было права назначать другого врача на должность совместителя, без вашего согласия. Ваше право на работу на полную ставку не должно было быть нарушено, и вы должны выполнять свои профессиональные обязанности в соответствии с заключенным договором. Трудовой кодекс РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника, включая размер оплаты труда и исполнение трудовых обязанностей.

Рекомендую обратиться в свой отдел кадров для урегулирования вопроса с законностью вакансии совместителя и вашими трудовыми правами. В случае неудовлетворительного ответа, вы можете обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор работника, который работает на 1 ставку в ЦРБ. 2. Документы, подтверждающие назначение другого врача на должность совместителя на 0,25 ставки. 3. Расписание работы и другие документы, подтверждающие график работы работников. 4. Возможно, другие документы, подтверждающие объемы работы и пациентов, записанных на этих должностях.

Согласно трудовому законодательству РФ, работник, который работает на ставку, имеет право на полный рабочий день с полной оплатой труда. Если другой врач был назначен на должность совместителя на 0,25 ставки, то его должность является дополнительной работой, и он не может замещать основного работника во время, когда основной работник отсутствует на основной должности.

Таким образом, необходимо проанализировать соответствующие документы и установить, было ли нарушено законодательство при принятии решения о назначении другого врача на должность совместителя на 0,25 ставки, и есть ли основания для требования полной оплаты труда основного работника в те периоды, когда его должность замещает другой врач.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 48. Трудовой договор на совместительство Статья 74. Виды оплаты труда Статья 75. Размеры оплаты труда Статья 384. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27 Нарушение правил и условий заключения и исполнения трудового договора или коллективного договора.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27 Нарушение правил и условий заключения и исполнения трудового договора или коллективного договора.