Как сохранить жилье и получить вторую работу: переход на внешние/внутренние совместители вместо увольнения из больницы

Здравствуйте! Согласно ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на свободный выбор занятия трудом, профессии и места работы. Следовательно, Вам не обязательно увольняться из своей основной работы в больнице, чтобы работать на второй работе. Однако, Вам следует ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором первой работы, чтобы убедиться, что нет запрета на совмещение работ. В случае если запрет есть, то можно обратиться к работодателю с просьбой о совмещении работ или переводе на режим внешнего/внутреннего совместительства, который может позволить Вам работать на двух работах при сохранении основного места работы в больнице и соответствующих гарантий для Вас.

Для решения данной ситуации необходимо обращаться в соответствующие органы и проверять законность условий проживания в выделенном жилье. В данном случае, возможно, понадобятся документы, подтверждающие одиночное материнство и трудовую деятельность.

Что касается перехода во внутренние/внешние совместители, то решение данного вопроса должно быть определено трудовым договором, законодательством о труде и другими нормативными актами, регулирующими данную сферу.

Стоит отметить, что увольнение настоящего работника не может производиться без обоснованного и законного повода, в противном случае это будет являться нарушением трудовых прав работника и может привести к соответствующим последствиям для работодателя.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приема на работу"
• Статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор, его виды и форма"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий или должностей"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"