Внутренние совместители: правила работы и выплаты при увольнении

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники, занятые в организации по совместительству, считаются уволенными по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, если увольнение соответствует условиям, установленным для увольнения работников, занятых в организации по основному месту работы. Следовательно, работники, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на выплату выходного пособия в размере среднего заработка за месяц работы в организации. Выплата должна производиться в течение двух недель со дня увольнения.

Для решения вопроса о выплатах (выходных пособиях) совместителям в связи с ликвидацией организации, необходимо изучить трудовые договоры и приказы о приеме на работу этих работников, где указано их статус внутренних совместителей. Также необходимо изучить трудовые договоры на основную работу и возможные изменения, связанные с сокращением штата или ликвидацией организации.

В соответствии с законодательством РФ, в случае ликвидации организации, работники имеют право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, работники, уволенные в связи с ликвидацией организации, в зависимости от стажа иного социального страхования имеют право на получение выходного пособия.

Однако, вопрос о выплатах в каждом конкретном случае может быть урегулирован индивидуально в рамках трудовых отношений между работником и работодателем или в рамках соглашения между работником и организацией.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные пособия для работников при увольнении по сокращению численности или штата работников".

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение размеров выходных пособий работников при увольнении по сокращению численности или штата работников".

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия признания трудового договора исполненным".

4. Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации работникам за неиспользованный отпуск при увольнении".

5. Статья 178.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации работникам за неиспользованный отпуск при увольнении, произошедшем по инициативе работодателя".