Справедливое вознаграждение: почему совместители в школе лишены премий и как защитить себя от дополнительной работы

По законодательству Российской Федерации, премирование является добровольным для работодателя, если оно не было обусловлено договором труда или коллективным договором. Поэтому, если премирование не было обусловлено указанными документами, работодатель не обязан выплачивать премии. Что касается распределения рабочих часов, то работодатель вправе определять количество часов работы и их распределение в разумных пределах в соответствии с трудовым законодательством. Ваше количество уроков может быть распределено на рабочие дни в соответствии с графиком работы утвержденным работодателем. Однако, работодатель не вправе поручать работникам дополнительную работу, которая не предусмотрена договором труда или должностной инструкцией, если это не согласовано с работником. В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения вопроса о причинах не выплаты премий и о возможности корректировки графика работы и поручения дополнительных обязанностей. Желательно, чтобы данные вопросы были оформлены в письменной форме.

Для решения данного вопроса следует обратиться к коллективному договору (если таковой имеется) и к законодательству Российской Федерации в сфере трудовых отношений, в частности, к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за свой труд, включая премиальные выплаты, в случаях и в порядке, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.

Таким образом, если коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка предусматривает премиальные выплаты за выполнение определенных условий, то работник имеет право на их получение. Если же право на премиальные выплаты не установлено, то работодатель не обязан их выплачивать.

Что касается рабочего графика, то пунктом 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что нормальная продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а еженедельной работы – 40 часов при 5-дневной рабочей неделе.

Таким образом, в случае если работодатель раскладывает 9 уроков на более чем 8 часов, то это может быть нарушением норм продолжительности ежедневной работы.

Для ограждения себя от такой дополнительной работы следует обратиться к руководству общеобразовательной школы и обсудить возможные варианты решения проблемы. Если это не приносит результата, то можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства - Роструд или локальную администрацию в зависимости от ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на труд и защиту от недостаточной оплаты труда;
• Статьи 54-56 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда работников;
• Статья 1044 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда, если работники являются совместителями;
• Статьи 11-13 Федерального закона "Об образовании" о правах и обязанностях работников образовательных учреждений, а также о порядке выплаты премий.

Относительно количества уроков и расписания можно обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам образовательного учреждения. Если такие документы отсутствуют, то можно ориентироваться на Трудовой кодекс и общепринятые нормы трудового права.

Чтобы оградить себя от дополнительной работы, следует обратиться к руководству образовательного учреждения с просьбой урегулировать количество нагрузки и урегулировать вознаграждение за дополнительную работу. Также можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.