Как вернуть справедливое вознаграждение после увольнения с магазина: история подчиненных, недостач и работодателя, который ссылается на бухгалтера

Удержание недостачи возможно только в случае, если оно предусмотрено договором между работником и работодателем или законом. В данном случае, необходимо обратиться к документам, которые были подписаны при заключении трудового договора, и изучить условия, связанные с возможным удержанием из заработной платы. Если условия удержания недостачи не были оговорены, то работодатель не имеет права удерживать денежные средства из заработной платы без согласия работника. Также, необходимо разобраться в сумме удержания и узнать, были ли проверены все обстоятельства возникновения недостачи. Если сумма удержания считается необоснованной, то работник имеет право обратиться к юристу или к суду для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Следует также обратиться к работодателю с требованием предоставить все документы и информацию, касающуюся начислений и удержаний с заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права начислять и удерживать с заработной платы недостачу, если не было подписано соответствующее соглашение между работодателем и работником. Также следует уточнить с работодателем фактически причины удержаний с заработной платы и в каком размере были произведены соответствующие удержания.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Удержание из заработной платы работника допускается только в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором." Статья 143 Трудового кодекса РФ: "Работник несет ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю, если другой порядок не предусмотрен законодательством."