История недостач и разборок на работе: как защитить свою репутацию и вернуть хорошие отношения с работодателями?

Добрый день!

Ситуация, которую вы описали, подпадает под действие определенных статей Гражданского кодекса Российской Федерации и Уголовного кодекса Российской Федерации. В частности, клевета (ст. 128 Уголовного кодекса Российской Федерации) является противоправным деянием, за которое предусмотрено уголовное наказание.

Если вы считаете, что бывшие работодатели клеветали на вас, можно обратиться в соответствующие органы с просьбой провести проверку и привлечь виновных к ответственности. В качестве первого шага вы можете направить письменное заявление в органы внутренних дел с просьбой о возбуждении уголовного дела по статье УК РФ, а также обратиться в суд с иском о защите своей чести и достоинства.

Кроме того, можно обратиться в коллективный орган работников вашего предыдущего места работы или в соответствующую профсоюзную организацию с просьбой о защите прав и интересов работников. В рамках этой процедуры можно выяснить обстоятельства случившегося и попросить представителей работодателя прекратить дискредитировать вашу репутацию.

Наконец, рекомендую вам обратиться к юристу для консультации и представления ваших интересов в суде. Юрист сможет оказать вам помощь в разборе ситуации и защите ваших прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, из которой можно подтвердить место работы, длительность работы и характер работы;
2. Документы, подтверждающие заключение кредитного договора и передачу средств на счет товарно-материальной ценности;
3. Документы, свидетельствующие о решении, принятом Вами и Вашей сменщицей по поводу возникшей недостачи;
4. Письменные заявления бывших работодателей, в которых они клевещут на Вас.

На основании представленных документов и обстоятельств дела можно будет определить перспективы возможного судебного разбирательства. Однако, необходимо учитывать, что получение возмещения морального вреда может быть затруднительным и вызвать серьезные затраты на юридическое сопровождение.

118, 129, 152, 154 УК РФ.