Работа на розничной торговле: что делать в случае увольнения после выявления недостач и удержания зарплаты?

это поведение является нарушением законодательства Российской Федерации и может привести к юридическим последствиям. Советую Вам обратиться за консультацией к адвокату, который изучит особенности ситуации и окажет необходимую помощь в защите Ваших прав и интересов. Кроме того, руководитель организации может предъявить Вам иск в судебном порядке, требуя возмещения причиненного ущерба. В любом случае, советую Вам получить трудовую книжку и тщательно изучить статьи Трудового кодекса Российской Федерации, относящиеся к данной ситуации.

Если Вы хотите получить юридическую консультацию по данному вопросу, Вам необходимо обратиться к юристу. Ответ на Ваш вопрос зависит от многих деталей и обстоятельств данной ситуации. Однако, в качестве общей рекомендации, нам необходимо уточнить, что действия, связанные с кражей, являются противозаконными в Российской Федерации. Если работодатель обнаруживает кражу товара от его имени, он вправе применить к сотруднику ликвидный вред в соответствии с пунктом 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ. С другой стороны, обязательным является оплата труда работником за отработанное время. Если работник не выполнил свои обязанности или пропустил некоторые дни работы, то работодатель не может удерживать оплату труда за отработанное время, за исключением случаев, описанных в статье 136 ТК РФ. В целом, для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также, возможно, провести анализ отчетности о выявленной недостаче.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 158 УК РФ "Кража"; Статья 159 УК РФ "Мошенничество"; Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата"; Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за вред, причиненный работодателю"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"; Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни"; Статья 136 Трудового кодекса РФ "Льготные периоды работы"; Глава 38 Гражданского кодекса РФ "Договор займа".