Работа в розничной торговле: условия оплаты труда, оклад 1000 за смену, дополнительная оплата до 4000, перерыв и дополнительные условия

Условия оплаты труда, описанные в вопросе, могут быть оформлены в трудовом договоре следующим образом: за одну смену продавец будет получать оклад в размере 1000 рублей и процент от перевыполнения плана в размере 10% или 4000 рублей, в зависимости от того, что больше. Оплата труда будет производиться в конце рабочего дня.

Дополнительные условия, которые могут быть указаны в трудовом договоре, могут включать следующие пункты:

• Указание на то, что трудовой договор заключен с продавцом-пенсионером и что он не является основным местом работы.
• Условие о том, что работодатель обязан выплачивать продавцу заработную плату в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
• Условие о том, что продавец обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
• Условие об обязательной сдаче кассы в конце рабочего дня, основываясь на квитанции об остатках на складе.

Однако, необходимо отметить, что приведенные выше условия не являются единственно возможными, и эти условия могут быть дополнены или изменены в соответствии с соглашением между сторонами.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником. 2. Законодательство Российской Федерации об оплате труда. 3. Коллективный договор с указанием расчетных периодов и порядка выплаты заработной платы.

Условия описанные в вопросе должны быть прописаны в трудовом договоре, а именно: - Наименование сторон и их данные. - Срок договора. - Должность и условия работы (оклад и процент от перевыполнения плана). - Размер и порядок выплаты заработной платы (в конце рабочего дня). - Режим работы. - Другие важные условия, такие как отпускные дни, больничный лист и т.д.

Также рекомендуется включить в договор условие об ответственности за нарушение условий контракта, в том числе и о выплате санкций в случае несоблюдения сроков выплаты заработной платы. В целом, все условия должны быть четко сформулированы и понятными для обеих сторон.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ст. 57-63, 136), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (ст. 13), Федеральный закон от 24.07.2002 N 102-ФЗ (ст. 99-103).