Продажа гелевых шаров и тематических подарков: работа продавца-консультанта в розничной торговле

Согласно законодательству Российской Федерации, работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, составленные работодателем. Однако, увольнение работника может быть осуществлено только при наличии законной причины, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. В данном случае, утрата сводки правил работы не является достаточным основанием для увольнения работника. Кроме того, необходимо установить, было ли работнику сообщено заранее о запрете на забирание указанного документа, а также был ли данный документ подписан и утвержден соответствующими лицами работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор и приказ об увольнении; 2) Правила внутреннего трудового распорядка(если таковые имеются); 3) Любая переписка между работником и начальником относительно возвращения сводки правил по работе, а также любой другой документ или доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть обе стороны. 4) Копия устава организации и законодательство РФ в области трудового права, чтобы установить правовые основы для решения данного спора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - "Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя". 2. Статья 158 Уголовного Кодекса РФ - "Утеря документов, подлежащих хранению в государственных архивах, или их сокрытие". 3. Статья 160 Уголовного Кодекса РФ - "Незаконный сбыт конфиденциальной информации". 4. Статья 239 Уголовного Кодекса РФ - "Незаконный доступ к компьютерной информации".