Обучение по охране труда для главного бухгалтера и его подчиненных: исключения и последствия

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, главный бухгалтер, как и любой другой работник, должен проходить обучение по охране труда, включая инструктаж при приеме на работу и периодический инструктаж с определенной периодичностью. Обязанностью работодателя является обеспечение работников необходимыми знаниями и навыками по охране труда, в том числе организация обучения.

Участие главного бухгалтера в комиссии по проверке знаний по охране труда не освобождает его от обязанности прохождения обучения.

Отказ от прохождения обучения может привести к административной или дисциплинарной ответственности со стороны работодателя. Кроме этого, это может повысить риски возникновения несчастных случаев на производстве или других нарушений правил охраны труда, что может привести к материальному и репутационному ущербу для работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие нормативные документы Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
3. Приказ Минтруда России от 17.02.2015 № 85н “Об утверждении порядка проведения обучения по вопросам охраны труда и проверки знаний по охране труда работников организаций”.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, главный бухгалтер должен обладать достаточными знаниями в области охраны труда, чтобы эффективно руководить работой своих подчиненных. Обучение по охране труда проводится на основании приказа работодателя, который также определяет перечень работников, обязанных пройти обучение. При прохождении обучения, главный бухгалтер имеет право на оплачиваемый выход на обучение.

Если главный бухгалтер состоит в комиссии по проверке знаний по охране труда, это не освобождает его от обязанности пройти обучение по охране труда. Также в случае отказа от обучения, работодатель может применить дисциплинарные меры, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, вплоть до увольнения за систематические нарушения трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 213. Обучение работников организаций

Статья 218. Обучение работников охране труда

Статья 223. Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о труде и охране труда

Кодекс РФ об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение требований законодательства о труде и охране труда

Статья 19.8. Отказ в пополнении профессиональных знаний и умений.