Начисление зарплаты в стоматологии в период простоя из-за карантина: основные сотрудники и совместители, правила начисления и ответы на вопросы работников

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение среднего заработка за время вынужденного простоя в связи с приостановкой работы в следствие введения карантина, если этот простой произошел по вине работодателя. Поэтому все работники, включая совместителей, имеют право на 2/3 зарплаты в период простоя. Более того, работодатель не может отказать в выплате этой суммы совместителям, так как они также являются работниками и согласно законодательству имеют равные права на защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 № 409 "О мерах по обеспечению социальной защиты граждан и поддержке отдельных отраслей экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и иных нормативных актов.

Если совместитель не является вынужденным работником и не исполняет обязанности, переданные ему по соглашению сторон или по приказу работодателя и не может работать в течение периода временного простоя, то ему также следует выплатить 2/3 своей заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 № 409.

При этом, необходимо учитывать, что конкретный порядок выплаты заработной платы совмещающему сотруднику должен быть определен соглашением сторон или приказом работодателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Конечное решение по данному вопросу может быть определено только судом, но в соответствии с Трудовым кодексом РФ следующие статьи могут быть применимы:

Статья 72. Условия оплаты труда при простое работника по вине работодателя.

Статья 73. Условия оплаты труда при простое работника по иным причинам, не зависящим от работодателя.

Статья 74. Дополнительные гарантии работникам в случае ликвидации организации.

В случае с совместителями, решение о выплате или невыплате зарплаты за период простоя должно основываться на условиях трудового договора и применимых нормативных актах. Если совместители не должны были работать в период простоя, то может быть логичным не выплачивать им зарплату за этот период, однако это требует дополнительного изучения соответствующих документов и норм законодательства.