Оплата простоя для кассиров в пиццерии: вопросы и ответы во время карантина

Согласно ТК РФ, работодатель обязан обеспечить работника работой в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Если работодатель не может обеспечить работнику работу в связи с наступлением обстоятельств, за которые он не отвечает (например, закрытие зала на карантине), работник не обязан работать и несет только трудовые обязательства, которые были возложены на него в период работы. Оплата простоя производится в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). Размер оплаты простоя устанавливается не ниже 2/3 размера работнику установленной на предприятии заработной платы. С учетом вышеизложенного, пиццерия должна оплатить простой в размере, установленном действующим законодательством и коллективным договором.

На решение данного вопроса могут влиять нормы Трудового кодекса Российской Федерации, коллективного договора предприятия, если он имеется, и условия трудового договора кассира с пиццерией.

При этом, необходимо учитывать, что если работник не может выполнять свои профессиональные обязанности в связи с закрытием зала пиццерии по причине карантина, то в соответствии с пунктом 1 статьи 74 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить работнику другую работу с сохранением его среднего заработка до полного ликвидирования причины, препятствующей исполнению трудовых обязанностей. При этом, как правило, работодатель не вправе привлекать работника к производственной деятельности, на которую требуются специальные знания и навыки, если работник не обладает такими знаниями и навыками.

Если работник не может быть переведен на другую работу, то в соответствии с пунктом 2 статьи 74 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить работнику время вынужденного простоя в размере не менее двух третей среднего заработка работника.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать: трудовой договор, уведомление работника о переводе на другую работу или о предоставлении времени вынужденного простоя, жалобу работника в случае нарушения его прав работодателем, коллективный договор и другие документы, утверждающие права и обязанности сторон.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между кассиром и работодателем, коллективный договор (если таковой имеется) и дополнительные соглашения между сторонами. Также необходимо учитывать действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в частности нормы, регулирующие оплату труда в случае временной нетрудоспособности работника. Если кассир не может работать по причине карантина, вносимого работодателем, и при этом работа на кухне продолжается, то работник имеет право на оплату времени простоя в размере не менее двух третей среднего заработка. В данном случае, необходимо установить, что кассир не может работать по причине, не зависящей от него, а именно закрытие зала на карантин. Оплата простоя должна производиться за счет работодателя. Необходимо отметить, что конкретный размер оплаты простоя и порядок ее начисления могут быть определены трудовым договором или коллективным договором, поэтому в каждом конкретном случае необходимо проводить анализ соответствующих документов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда в случае временного приостановления работы по вине работодателя. При этом, работодатель обязан оплатить работнику не менее двух третей заработка по тарифной ставке (за исключением случаев, когда стороны договорились о более высокой оплате).

Таким образом, если работник не может работать по вине работодателя (например, из-за карантина), работодатель обязан оплатить ему простой в размере не менее двух третей заработка по тарифной ставке за время, в течение которого работник не мог работать по вине работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие факт временного приостановления работы по вине работодателя, например, приказ о временном прекращении работы. Также могут потребоваться документы, подтверждающие заработную плату работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 74 и 75 (оплата труда при приостановлении работы)
• Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "О национальных мерах по обеспечению безопасности Российской Федерации при возникновении угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
• Постановление Правительства РФ от 18 апреля 2020 года № 549 "Об установлении временных особенностей регулирования труда и оплаты труда в период проведения мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции"

На основании данных законов пиццерия обязана выплачивать кассиру компенсацию в размере не менее двух третей его среднего заработка за время простоя.

Статьи 72, 73, 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Простой работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Вынужденное уменьшение объема работ"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 № 409 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях повышенной неопределенности"
• Разъяснения Минтруда России от 23.03.2020 года № 16-4/10/2 "О возможности продления оплачиваемых выходных дней для работников, временно освобожденных от работы в связи с введением режима повышенной готовности"