Основные вопросы для работников в период карантина: закрытие ТЦ, отпуск без ЗП и пособия по безработице

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может отдохнуть по собственному желанию и с получением сохраняемой заработной платы. Если же компания, на основании норм Трудового кодекса, отпускает сотрудников, то это должно происходить в соответствии с законодательством. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотрудникам только по соглашению сторон, при этом работодатель обязан предоставить своевременное уведомление о такой мере.

Пособие по безработице в случае сокращения рабочих мест и приостановки работы предоставляется тем работникам, которые имели стаж не менее 12 месяцев и были зарегистрированы в органах службы занятости населения. В связи с карантином и закрытием торгового центра, сотрудники ювелирного магазина могут иметь право на получение пособия по безработице. Однако, для того чтобы узнать об этом подробнее, работникам необходимо обратиться в органы службы занятости населения в своем регионе и получить необходимый информационный и консультативный документ.

Для решения данного вопроса рекомендуется получить следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор, если такой имеется. 3. Указ о вынесении обязательных мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, подписанный Президентом РФ. 4. Нормативные акты о порядке предоставления отпусков и оплаты труда в период временной нетрудоспособности (больничный лист).

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является нарушением трудового законодательства РФ. В связи с введением режима самоизоляции, трудовые отношения с сотрудниками сохраняются, и работодатель должен выплачивать зарплату своим работникам.

В связи с ухудшением экономической ситуации на фоне пандемии коронавируса, работникам, оставшимся без работы, может быть предоставлено пособие по безработице. В этом случае рекомендуется обратиться в органы службы занятости населения, чтобы получить консультацию и необходимые документы для оформления пособия.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Вынужденные простои работников"), статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск без сохранения заработной платы"), статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы").

Относительно второго вопроса, ответ на него лучше получить у специалиста по социальной защите населения, т.к. эти вопросы не являются узкоспециализированными в области законодательства Российской Федерации.