Правила подачи вакансий в ЦЗН: что делать, если вакансия уже занята на совмещение - пример инженера-электрика

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вакансия не является свободной, то ее необходимо исключить из информации, подаваемой в Центр занятости населения. Следовательно, если инженер занимает должность электрика на совмещении, то данную вакансию необходимо исключить из списка свободных вакансий.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Положения о Центрах занятости населения (ЦЗН); 2. Законодательные акты, регулирующие проведение мониторинга и подачу информации о вакансиях в ЦЗН; 3. Трудовой договор или документ, подтверждающий совмещение двух должностей работником; 4. Нормативный акт, устанавливающий порядок ведения учета и предоставления информации о свободных вакансиях в ЦЗН с учетом совмещения должностей.

В конкретном случае необходимо проверить, установлен ли явным образом порядок подачи информации о свободных вакансиях в ЦЗН с учетом совмещения должностей работником. Если такой порядок не установлен, то принятие решения будет зависеть от толкования законодательства и договорного отношения между работодателем и работником.

Ни одна из статей закона не применима для решения данного вопроса, так как это не является правовым спором. Если требования ЦЗН не исключают совмещение должностей, то можно не подавать информацию о свободных вакансиях для занятых на совмещении сотрудников. Необходимо проверить требования ЦЗН для более точного ответа на данный вопрос.