Нужно ли подавать отчет в ЦЗН об отсутствии вакансии, если она закрылась за несколько дней после появления? Работник ЦЗН нашел вакансию на сайте, но она уже удалена

Добрый день! Если вакансия появилась в середине отчетного периода и закрылась за несколько дней, необходимо подавать отчет в ЦЗН об отсутствии вакансии только в том случае, если эта вакансия была заявлена в качестве открытой на начало отчетного периода и не была заполнена в течение этого отчетного периода. В случае, если вакансия появилась и закрылась в середине отчетного периода, отчет в ЦЗН об отсутствии вакансии подавать не требуется.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Информация о времени размещения вакансии на сайте по трудоустройству и времени ее закрытия;
2. Копия отчета в ЦЗН за отчетный период, в котором была размещена вакансия;
3. Документы, подтверждающие закрытие вакансии (например, копия трудового договора с новым работником, уведомление об увольнении предыдущего работника).

Если вакансия была закрыта в течение отчетного периода и на момент составления отчета в ЦЗН ее уже не было, передача информации об отсутствии вакансии не требуется. Однако, в случае возникновения вопросов со стороны контролирующих органов, сотрудники ЦЗН должны предоставить доказательства того, что вакансия была закрыта до момента составления отчета.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут быть определены на основании соответствующих нормативных актов. В данной ситуации следует обратить внимание на Федеральный закон № 125-ФЗ "О Центре занятости населения Российской Федерации", который, возможно, содержит положения, регулирующие отчетность и процедуры уведомления о закрытии вакансий в ЦЗН. Также следует руководствоваться соответствующими нормами трудового и земельного законодательства, в зависимости от характера вакансии и условий ее закрытия. В целом, в данной конкретной ситуации нам необходимо получить более подробную информацию о характере и условиях трудоустройства, чтобы определить, какие статьи закона являются наиболее применимыми.