Запрет на совмещение должностей на предприятии: зачем нужно соблюдать нормативный документ

В Российской Федерации данное вопрос регулируется Трудовым кодексом. В соответствии с ним, совмещение должностей на предприятии сотрудником, находящимся в трудовых отношениях с работодателем по основному месту работы, возможно только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (статьи 65, 67 Трудового кодекса РФ). В противном случае, необходимо заключить дополнительный трудовой договор на совместительство или устроиться на работу по совместительству.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения и должностные инструкции на конкретном предприятии. В частности, это может быть Трудовой Кодекс Российской Федерации, Указ Президента РФ "О должностных лицах федеральной государственной службы и о внесении изменений в некоторые указы Президента Российской Федерации", а также должностные инструкции конкретных должностных лиц на предприятии.

Конкретные статьи зависят от типа предприятия и должностей, которые должны быть разделены. Общим правилом является статья 13 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что трудовые функции работника должны соответствовать его должностным обязанностям. Однако, возможно, существуют другие законы или нормативные акты, которые содержат более конкретные требования к совмещению должностей.