Как записать в трудовой книжке совмещение должностей и какие заявления нужно написать

Сотрудник должен написать заявление о переводе на должность учителя на полную ставку с 01.09.20 г., а также заявление о заявление о внутреннем совмещении должностей на заместитель директора по УВР на 0,5 ставки и учителя на 0,5 ставки.

Основной работой сотрудника будет работа учителя на полную ставку, а работа заместителя директора по УВР на 0,5 ставки будет являться работой по внутреннему совмещению.

В трудовой книжке должна быть отражена только основная работа сотрудника - учитель на полную ставку. Работа по внутреннему совмещению должна быть отражена в приказах о приеме на работу и переводе на другую должность, которые находятся в личном деле сотрудника в кадровом отделе организации. Если сотрудник настаивает на прописывании обеих должностей в трудовой книжке, то уточните правила ведения трудовых книжек в данной организации.

Для решения данного вопроса, сотрудник должен написать заявление о переводе на должность учителя на 1 ставку с 01.09.20 года сохранив 0,5 ставки заместителя директора по УВР внутреннего совмещения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, основной работой будет являться работа учителя, а работа заместителя директора по УВР на 0,5 ставки будет являться работой по внутреннему совмещению.

Для правильного отражения данной ситуации в трудовой книжке сотрудника, следует указать дату принятия на каждую из должностей с указанием ставки. Также следует отразить, что работа заместителя директора по УВР на 0,5 ставки является работой по внутреннему совмещению. Обе должности также могут быть указаны в дополнительном листе к трудовой книжке, чтобы обеспечить полную информативность документа.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57 "Категории работников, занятых на работах, допускающих сокращенную продолжительность рабочего времени"

Статья 79 "Внутреннее совмещение должностей"

Статья 80 "Совмещение работ"

Статья 85 "Совмещение должностей"