Изменения должностей и нарушения в трудовой книжке: что нужно знать и как доказать свою правоту

Если изменение названия должности не соответствует реальной сути работы, которую должностное лицо выполняет, то такое изменение может быть нарушением трудового законодательства РФ. Кроме того, такой записи в трудовой книжке работника может повредить его профессиональную репутацию и создать трудности при поиске работы в будущем. В таком случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора. 2. Копия изменений внутреннего трудового распорядка, если таковые были внесены. 3. Копия приказа о изменении названия должности. 4. Копия протокола совещания работодателя с профсоюзом (если таковой имеется), на котором были обсуждены изменения названий должностей и их влияние на ситуацию работника на предприятии. 5. Копии протоколов заседаний и решений комиссии по трудовым спорам, если работник обратился в данную комиссию. 6. Копия жалобы в трудовую инспекцию или судебное решение, если работник подал жалобу на имя работодателя.

Выполнение указанных выше действий поможет установить, были ли нарушены трудовые права работника при изменении названия должности и выявить возможные нарушения законодательства РФ в этой ситуации.

Направление изменений в должностных обязанностях работника, в т.ч. перевод на другую должность, регулируется ст. 72 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор должен содержать должность работника, его функции и права. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен с предложенным переводом, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 77 ТК РФ.