Как записать увольнение в трудовой книжке: советы и варианты указания статей без конкретных ссылок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 992059
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать указание на основание увольнения и нарушение, если таковые имеются. В данной статье не указано требование ссылки на часть статьи, поэтому для правильного оформления записи достаточно указать только статьи ТК РФ, на основании которой произошло увольнение.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим порядок ведения трудовых книжек в Российской Федерации. К таким документам относятся: - Трудовой кодекс РФ; - Приказ Минтруда РФ от 29.12.2017 N 1102н "Об утверждении Порядка ведения трудовых книжек и формы трудовой книжки";
В соответствии с п. 7.1 Порядка ведения трудовых книжек увольнение работника должно быть отражено в трудовой книжке в соответствии с статьей 66 Трудового кодекса РФ.
Следовательно, для правильной записи увольнения в трудовой книжке необходимо указать ссылку на статью 66 Трудового кодекса РФ.
Статьи 69 и 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы