Как записать изменения в трудовой книжке при присоединении организации: важная информация для работников

При реорганизации организации в форме присоединения, работникам необходимо внести запись в трудовую книжку о переходе на работу в новую организацию в соответствии с датой её создания. Дата создания новой организации должна указываться в записи. Дата записи в трудовую книжку зависит от порядка и сроков, установленных для проведения реорганизации организации и исполнения по ней всех необходимых юридических формальностей.

Для решения данного вопроса необходимо рассматривать нормы Трудового кодекса Российской Федерации и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения.

При реорганизации организации в форме присоединения работники, которые переходят на работу к присоединяющейся организации, в соответствии с частью 4 статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняют свои права и обязанности по трудовым договорам, заключенным с работодателем-реорганизуемой организацией.

После завершения реорганизации, новому работодателю - присоединяющейся организации, необходимо внести запись в трудовые книжки работников о факте присоединения организации. Эту запись нужно внести не позднее 1 месяца со дня завершения реорганизации. В записи должно быть указано, что по результатам реорганизации работник переходит к присоединяющейся организации и сохраняет все свои права и обязанности по трудовому договору, заключенному с реорганизуемой организацией.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке перехода работников на другую организацию
Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу в связи с изменением условий работы
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - о содержании трудовой книжки
Пункт 7 статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации - о записях в трудовой книжке при переводе работника на другую работу или в другое подразделение
Подпункты 4 и 5 пункта 2 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации - о согласовании условий труда при изменениях в организации
Пункт 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации - о процедуре уведомления работников о реорганизации организации.