Организационные положения: запрет на совмещение должностей и замещение отсутствующих сотрудников для бесперебойного производства

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 19, 20 и 71) и иных нормативных правовых актов, организация вправе не применять совмещение должностей, если они официально не установлены в организации. Однако, возможно установление дополнительных обязанностей в должностных инструкциях на условиях и в порядке, которые не противоречат трудовому законодательству. Однако, такие обязанности не должны противоречить здравому смыслу. Руководитель организации не имеет права поручать сотрудникам выполнение функций, выходящих за рамки их должностных обязанностей. В случае поручения выполнения обязанностей, превышающих компетенцию сотрудника, может возникнуть риск возмещения ущерба, понесенного организацией, а также правовых последствий для руководителя организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Устав и положение об организации - для определения компетенций руководящих должностных лиц и их правовых полномочий. 2. Трудовой кодекс РФ - для определения правил и условий совмещения должностей, а также установления прав и обязанностей работников и работодателя при заключении трудовых договоров. 3. Договоры о найме (трудовые договоры) с главным механиком и главным инженером - для определения их должностных обязанностей, прав и возможностей. 4. Должностные инструкции - для определения конкретных задач и обязанностей работников, в том числе главного механика и главного инженера.

По законодательству Российской Федерации, совмещение должностей может быть допустимо только в определенных случаях и при соблюдении определенных условий, например, при совмещении должностей государственных служащих. Однако, в организации также может быть прописана возможность выполнения функций другими работниками в случае отсутствия того, кто должен эти функции выполнять. Такие положения могут быть закреплены в должностных инструкциях. Для уточнения возможности такого подхода в конкретной организации необходимо провести правовую экспертизу соответствующих документов в индивидуальном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60 "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях", статья 73 "Совмещение профессий (должностей)", статья 81 "Основные права работника при работе по совместительству", статья 78 "Обучение и повышение квалификации работников", Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 408 "Доверенность на совершение юридически значимых действий от имени предприятия, учреждения, организации", Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Невыполнение служебных обязанностей руководителем организации".