Проблемы женщин-военнослужащих: изменение должности и зарплаты, запрет на замещение должностей, переводы и отказы от контрактов, вопросы о равнозначных должностях и иждивенцах

В случае перевода на равнозначную должность следует учитывать не только звание, но и категорию и воинскую специальность. Какая конкретно должность будет назначена, зависит от целого ряда факторов, в том числе от наличия соответствующей вакансии и квалификации военнослужащего.

Согласно статье 44 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", перевод военнослужащего на другую должность или категорию производится по инициативе руководителя соответствующего органа государственной власти в области обороны, без его согласия. Однако, у такого перевода должна быть законная причина, например, несоответствие должности квалификации военнослужащего.

В отношении отказа командования от заключения нового контракта с военнослужащим военной службы, именно в вашем случае следует проводить дополнительный анализ. Если должность, на которой служит женщина-военнослужащая, на момент заключения контракта не была признана непригодной для замещения женщинами-военнослужащими, то отказ может быть необоснованным. В случае наличия возможности специалисты и клиент должны разобраться в документах, которые стали основанием для такого отказа, и в соответствии с законодательством принимать дальнейшие действия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия заключенного контракта военнослужащей на настоящий момент.

2. Официальные документы, включая приказ МО РФ от 2004 года, которые регулируют законодательный орган в вопросах касательно равнозначных должностей для женщин-военнослужащих.

3. Документы, удостоверяющие выслугу лет военнослужащей, включающие в себя перечень должностей и их изменения.

4. Документы, подтверждающие семейное положение военнослужащей, включая информацию о несовершеннолетнем ребенке и ее статусе как единственного опекуна.

Относительно Ваших вопросов:

1. Равнозначная должность для женщин в армии может определяться как должность прапорщик и сержанта, однако, конкретные условия и статус этой должности должны быть описаны в официальных документах Министерства Обороны РФ.

2. Нельзя исключать возможность перевода военнослужащего без согласия на год до окончания контракта, если это соответствует законодательным условиям.

3. Отказ командования от заключения нового контракта с военнослужащей может иметь законные основания, если должность, занимаемая военнослужащей не является женской, и требует определенных физических и психологических качеств, которые не могут быть чтобы обеспечены женщинами, что было бы полезно для его выполнения. Однако, конечный вывод зависит от специфики данной должности, ее наполнения и требований.

В данном случае, применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1) Федеральный закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 21, 22, 30);

2) Приказ МО РФ от 17.02.2004 № 86 "Об утверждении перечней военных должностей, аналогичных военнослужащим, которые не могут замещаться женщинами-военнослужащими" (статья 1);

3) Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 80);

4) Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 310).