Возможность гибкой работы и учет индивидуальных обстоятельств: работа на двух должностях, замещение отсутствующего коллеги и более

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может выполнять работы по более низкой квалификационной категории только по согласованию с работодателем. Однако, работа двух санитарок по одним и тем же задачам, но за одну зарплату, может быть расценена как нарушение трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить с ним вопрос о работе на двух должностях. Если это не представляется возможности, то можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить дополнительную информацию и ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором предприятия, где работает санитарка. Возможно, в трудовом договоре и/или коллективном договоре есть положения об условиях временной замены отсутствующего работника. Если такие положения отсутствуют, то санитарке необходимо обратиться к руководству предприятия с соответствующей просьбой о временной замене отсутствующего коллеги. При этом необходимо иметь документы, подтверждающие наличие детей-инвалидов и тот факт, что супруг не работает.

Статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации "Замена работника, временно отсутствующего на работе" и статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха работников".