Работа в детском отделе библиотеки: замещение должности начальника и возможность совмещения двух ставок для повышения успеваемости выполнения работы

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и законодательством, регулирующим определение должностей, установление тарифных ставок и оплату труда.

В частности, ответ на этот вопрос зависит от действующей у организации должностной инструкции, утвержденных штатных расписаний и договоров, заключенных между работником и работодателем. Если должностная инструкция и штатное расписание предполагают совмещение данных позиций, то это может быть возможно. Однако, установление тарифных ставок и оплату труда в данном случае должны производиться с учетом положений законодательства и местных нормативных актов.

С учетом вышеизложенного, необходимо рассмотреть внутренние документы организации и законодательство, т.е. должностные инструкции, штатное расписание, коллективный договор, законодательство по оплате труда и др. При необходимости, можно обратиться в органы надзора и контроля за выполнением трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 61–64, 86
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 6–9
• Положение о замещении вакантных должностей в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных органах, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2005 № 354, пункт 9
• Другие нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в данной организации.

В целом, для конкретного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к уставу организации и правилам внутреннего трудового распорядка.