Опыт работы мастером участка дробления и измельчения на золотоизвлекательной фабрике: аттестация в ЕПТ и временное замещение должности заместителя начальника производства

Согласно пункту 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ, работник должен проходить аттестацию только в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Также стоит обратить внимание на положения документов, регулирующих трудовые отношения на конкретной золотоизвлекательной фабрике, так как они могут содержать дополнительные требования по прохождению аттестации. Кроме того, в случае временной замены должности возможно требование работодателем пройти аттестацию по определенным областям, необходимым для исполнения новой должности.

Для ответа на данный вопрос можно рассмотреть следующие нормативные акты: - Федеральный закон от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"; - Приказ Минтруда России от 13.08.2014 N 457н "Об утверждении Порядка аттестации специалистов в области охраны труда".

Исходя из указанных документов, для решения данного вопроса необходимо провести анализ перечня профессий, для которых требуется обязательная аттестация специалистов в области охраны труда. Если обе должности (мастер участка дробления и измельчения ЗИФ и заместитель начальника производства ЗИФ) включены в данный перечень профессий, то работник должен пройти аттестацию по соответствующим областям аттестации, даже если он уже имеет аттестационный лист.

Если же мастер участка дробления и измельчения ЗИФ не входит в перечень профессий, для которых требуется аттестация специалистов в области охраны труда, то работник может пройти аттестацию только по тем областям, которых не хватает по новой занимаемой должности. При этом аттестационный лист по предыдущей должности может быть не учтен.

В целом, для точного ответа на данный вопрос следует обратиться к нормативным актам и провести более подробный анализ конкретной ситуации и перечня профессий, требующих аттестации.

Конкретные статьи закона на этот вопрос не указываются, так как данный вопрос является регулируемым внутренними документами предприятия. Однако, если возникают спорные ситуации между работником и работодателем, то для их разрешения могут применяться следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 57 ТК РФ - Оформление трудовых отношений и запись в трудовой книжке; - Статья 67 ТК РФ - Требования к профессиональным знаниям и квалификации работников; - Статья 71 ТК РФ - Аттестация работников и ее значение для установления квалификационных надбавок и перевода на другую работу.