Назначение на должность, замещение должности заместителя директора по УВР, написание заявления об отказе и жалобы

Здравствуйте! Назначение на должность заместителя директора по УВР должно происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом организации или иным локальным нормативным актом. Если такое назначение не предусмотрено уставом или иным локальным нормативным актом, то директор не имеет права назначить Вас на данную должность против Вашей воли. В случае нарушения Ваших прав и законных интересов Вы можете написать заявление об отказе от назначения и жалобу в соответствующие органы или квалифицированному юристу для оказания правовой помощи.

В соответствии с пунктом 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия или в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Поэтому, если директор назначает вас на должность заместителя директора по УВР без вашего письменного согласия и нарушает трудовое законодательство, то вы имеете право обратиться в государственный инспекторат труда, в прокуратуру или в суд для защиты своих прав.

Для подачи заявления об отказе и жалобы вам необходимо обратиться к кадровой службе вашей организации или к директору лично. Письменно изложите свои претензии и просите директора прекратить нарушения в отношении вас. Если директор не реагирует на ваши заявления, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы за помощью и защитой своих прав.

Кроме того, вам может потребоваться предоставить документы, подтверждающие факт назначения на должность заместителя директора по УВР и отказ от него. Поэтому, если у вас есть соответствующие документы, следует приложить их к вашему заявлению.

Статья 48 ТК РФ "Перевод работника на другую работу", статья 81 ТК РФ "Изменение условий труда", статья 186 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу", статья 193 ТК РФ "Приказ о переводе на другую работу" и статья 142 ТК РФ "Рабочее время и время отдыха" применимы при решении данного вопроса. Отказ следует подать в письменной форме в отдел кадров компании, а жалобу можно направить в органы власти (например, в Российскую инспекцию труда).