Работа на складе брендовой продукции в качестве водителя погрузчика, возможность требовать доплату за замещение отсутствующего работника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на доплату за выполнение обязанностей, не предусмотренных его должностными обязанностями, если эти обязанности выполнялись в течение не менее чем одного месяца. Однако, для того чтобы правомерно требовать доплату за замещение отсутствующего работника необходимо, чтобы данный вопрос был регулирован коллективным договором, локальными нормативными актами или индивидуальным трудовым договором. Поэтому, если указанные документы не предусматривают доплату за замещение отсутствующего работника, то работник не сможет требовать ее выплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, где указана должность работника и размер заработной платы.

2. Документы, подтверждающие наличие вакансии на должность водителя погрузчика.

3. Письменное заявление о требовании доплаты за замещение отсутствующего работника, подписанное работником и направленное работодателю.

4. Документы, подтверждающие количество рабочих часов, отработанных работником на замещаемой должности.

5. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут регулировать вопросы доплаты за замещение отсутствующего сотрудника.

При решении данного вопроса важно учитывать, что возможность требования доплаты за замещение отсутствующего сотрудника зависит от условий трудового договора, коллективного договора и актов работодателя, а также от условий, установленных федеральным законодательством.

Статья 58 ТК РФ "Временное исполнение обязанностей другого работника" может быть применена в данной ситуации. Она гласит: "В случае временного исполнения работником своей работы и работы другого работника по распределению обязанностей руководителем, заместителем руководителя или иным лицом, уполномоченным работодателем, работник сохраняет свою зарплату, предусмотренную его тарифным (окладным) уровнем за свою работу, и доплачивается за работу, выполненную в рамках исполнения обязанностей другого работника в размере не менее чем 20 процентов от тарифной (окладной) ставки по этому работнику." Также можно рассмотреть статью 72 ТК РФ "В случае временной нетрудоспособности работника, возможное, когда работник временно не может исполнять свои обязанности по причине болезни или других причин". Она могла бы быть применима, если бы один из работников заболел и находился на больничном, но другие работники временно исполняли бы его обязанности и требовали доплату за это время.