Оплачиваемый отпуск и COVID-19: проблемы работодателя и работника водителя вилочного погрузчика

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе принудительно отправлять работника в оплачиваемый отпуск. Работник имеет право на оплату труда за фактически отработанные дни, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, таким как национальные праздники и выходные дни.

В данной ситуации, работник может обратиться к работодателю с требованием продолжить оплату труда за выходные дни, либо согласиться на уход в отпуск, но только по своему желанию.

Также возможно обратиться в профсоюз или к инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, работодатель должен был обратиться к работнику с предложением взять указанные дни выходного отдыха в качестве оплачиваемого отпуска путем выдачи ему письменного уведомления не позднее, чем за две недели до наступления этого периода, при этом работник вправе отказаться от предложенного отпуска. Если работник не согласен находиться в отпуске, то работодатель обязан включить эти дни в период временной нетрудоспособности работника или неоплачиваемых выходных дней. Необходимо проверить действительность указа Президента РФ, с учетом этого, работодатель может быть лишен права требовать от работников использования оплачиваемых дней отпуска в качестве выходных дней. При несогласии работника, работодатель вправе заключить с ним соглашение, если, конечно, это возможно. В случае если соглашение не достигнуто, работник может обратиться в органы по защите прав трудящихся и требовать установления законности данных действий со стороны работодателя.

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплачиваемый ежегодный отпуск.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления отпуска, в том числе его продления, перенесения, отзыва и выплаты в связи с увольнением.
3. Постановление Правительства РФ от 19.04.1995 N 307 "Об утверждении Правил предоставления ежегодных отпусков работникам" - нормативный документ, регулирующий порядок предоставления и оплаты ежегодного отпуска работникам.