Работа на погрузчике и кране: переход от должности водителя погрузчика к механизатору-докеру и возможность доплаты

В данной ситуации полагается провести анализ трудового договора, должностной инструкции и коллективного договора предприятия, если такой существует. Если в трудовом договоре указывается фиксированная заработная плата без указания на доплаты за работу на кране, то работник не имеет права на доплату. Но если в должностной инструкции или коллективном договоре предусмотрена доплата за работу на кране, то работник имеет право на доплату в соответствии с установленными правилами и порядком её выплаты. В любом случае следует обратиться к своему работодателю для выяснения вопроса о доплате и прочих поинтересоваться условий работы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Должностные инструкции на должность водителя погрузчика и механизатора-докера.

2. Трудовой договор и его приложения.

3. Коллективный договор (если таковой существует в организации).

4. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников.

5. Локальные нормативные акты работодателя, которые регламентируют структуру и условия оплаты труда в организации.

6. Документы, подтверждающие выполнение работника обязанностей водителя погрузчика и крановщика.

Исходя из этих документов, следует анализировать действительно ли работник выполняет обязанности как водитель погрузчика, так и крановщика. Если это подтверждается, то работник может иметь право на дополнительную оплату труда за выполнение обязанностей крановщика. Однако, уточнить все детали, условия и размеры возможной доплаты можно только на основании конкретных документов и трудового договора каждого работника в организации.

Решение данного вопроса будет зависеть от действующих трудовых законов и коллективного договора между работником и работодателем. Однако, в данном случае могут быть применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ, статьи 20, 21, 72, 73, 74; - Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 7, 8, 10.