Работа на стекольном заводе: вакансия водителя погрузчика с риском увольнения и штрафов за урон продукции

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и настоящее законодательство, регулирующее трудовые отношения в России. Обращаю ваше внимание на то, что существуют определенные правила и процедуры, установленные законодательством, которые необходимо соблюдать при увольнении работника. В зависимости от конкретных обстоятельств, возможны различные варианты правовой оценки ситуации, включая возможность увольнения. Могу посоветовать обратиться к адвокату или юристу по трудовым вопросам для получения профессиональной консультации на данную тему.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, в котором будет указана должность работника, его обязанности и ответственность за свои действия на работе.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, нарушение которых может влечь за собой ответственность со стороны работника.

3. Акт об утере или повреждении материальных ценностей, который составляется при каждом случае утери или повреждения материальных ценностей на производстве.

4. Приказы работодателя о привлечении работника к ответственности за утерю или повреждение материальных ценностей.

5. Документы, подтверждающие факт нарушения работником трудовых обязанностей или правил внутреннего трудового распорядка.

На основании представленных документов будет приниматься решение о возможном увольнении работника за утерю или повреждение материальных ценностей на производстве. В случае, если работник несет ответственность за утерю или повреждение, то работодатель может принять решение об увольнении работника по согласованию со стороной работников или трудовым коллективом.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Дисциплинарные взыскания», статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность за материальный ущерб» и статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя».