Опыт работы на стекольном заводе и вопросы льготного стажа для несовершеннолетних работников

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, выполненная несовершеннолетним, может быть засчитана в стаж по трудовому праву, если она соответствовала его возрасту и выполнялась в период, когда работник несовершеннолетний и не имел возможности оформить трудовой договор.

Таким образом, при расчёте льготного стажа по списку №1, работа несовершеннолетнего работника в период обучения профессии и работа по профессии может быть засчитана только в случае, если он не имел возможности оформить трудовой договор.

Также стоит обратить внимание на то, что для получения льготного стажа необходимо выполнение определенных условий, которые указаны в списке №1, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 15 марта 2000 года №208. Для получения более подробной информации по данному вопросу рекомендуется обратиться к специалистам в сфере социального обеспечения и трудового права.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка работника - для выяснения даты трудоустройства на стекольный завод, срока обучения и работы по профессии.

2. Документы, подтверждающие обучение профессии на стекольном заводе - для подтверждения периода обучения.

3. Справки об установленной принадлежности к категориям граждан, имеющим особые права при трудоустройстве и на льготный пенсионный стаж (если имеются) - для определения статуса несовершеннолетнего работника и возможности начисления льготного стажа.

4. Иные документы, подтверждающие факты и обстоятельства работы несовершеннолетнего работника - может потребоваться для установления обстоятельств трудоустройства и связанных с ним правовых вопросов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, это:

• Статья 14 Трудового кодекса РФ "Ограничения на работу несовершеннолетних"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Льготный трудовой стаж"
• Приказ Минтруда РФ от 22.11.1993 N 113 "Об утверждении Правил расчета трудового стажа по льготным условиям труда, утверждаемых правительством Российской Федерации"
• Список №1, утвержденный Правительством РФ в соответствии с Постановлением от 25.04.1996 N 523 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов", который определяет виды работ, давшие право на льготный стаж.