Как получить признание льготного стажа при работе на заводе машинистом крана: правовые детали и коррекция первых 8 месяцев работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вносить данные о трудовом стаже своих сотрудников в Пенсионный фонд России. Если работодатель не подал в ПФР сведения о льготном стаже своего сотрудника, этот стаж не будет засчитан. Однако, если работник сочтет, что ему необходимо засчитать этот объявленный работодателем льготный стаж, то он может обратиться в суд для защиты своих прав. Что касается вредности, то работодатель также обязан установить вредность и провести соответствующую оценку вредных условий труда. В случае несоблюдения этих требований законодательства Российской Федерации, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Свидетельства о зачислении стажа в Пенсионный фонд РФ; 3. Справки с мест работы, подтверждающие факт работы на указанном заводе; 4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт неправомерного сокрытия льготного стажа работодателем.

Для того чтобы сделать коррекцию льготного стажа, Вам нужно связаться с работодателем и обратиться в Пенсионный Фонд РФ для уточнения порядка дальнейших действий. Если работодатель отказывается подтвердить факт неправомерного сокрытия льготного стажа, то Вы можете обратиться в суд или надзорный орган для защиты своих прав.

Напишем некоторые статьи закона, которые могут быть применимы к описанной ситуации:

• Статья 14 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": описывает порядок назначения и начисления трудовой пенсии, а также требования для ее получения (например, необходимый стаж работы).
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает правила защиты трудовых прав работника и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
• Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации: предусматривает ответственность работодателя за нарушения правил начисления и выплаты заработной платы, а также для других выплат (включая пенсионные взносы).
• Статья 212 Гражданского кодекса Российской Федерации: определяет понятие пропущенной выгоды (например, в результате неправомерных действий другой стороны), а также правила ее возмещения.

Для полного ответа необходимо провести более детальный юридический анализ ситуации.