Исключение периодов работы из льготного стажа: какие работы не подходят и как получить признание?

Согласно Закона Российской Федерации "Об образовании", для включения периода работы в льготный стаж необходимо наличие подтверждающих документов, согласно которым работник занимался педагогической деятельностью в объеме не менее 18 часов в неделю в течение не менее 10 месяцев в году. При отсутствии таких документов, включение периода работы в льготный стаж невозможно. Подтверждающие документы также должны содержать информацию о педагогической нагрузке и должны быть заверены уполномоченным органом. В данном случае, если предоставленные подтверждающие справки не содержат необходимой информации об объеме педагогической нагрузки, эти периоды не могут быть включены в льготный стаж. Что касается справки о работе учителем английского языка в школе по совместительству и справки из Донецкой Народной Республики - в данном случае решающим является наличие информации о педагогической нагрузке. Если такая информация отсутствует, периоды работы также не могут быть включены в льготный стаж.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Подтверждающая справка о трудовом стаже с указанием педагогической нагрузки и присвоенных званий и квалификаций, выданная образовательным учреждением. Необходимо указать требования, на основании которых данная справка может быть считаться льготной.

2. Документы о трудовой деятельности, подтверждающие факт работы учителем английского языка в школе по совместительству, а также документы, которые могут доказать, что выполненная нагрузка была значительной и соответствовала квалификационным требованиям.

3. Документы, подтверждающие факт работы учителем английского языка в школе, которые должны содержать информацию о педагогической нагрузке и присвоенных званиях и квалификациях.

4. Документы, подтверждающие необходимость использования справок из Донецкой Народной Республики и отсутствие возможности получения справок другого образца.

Важно заметить, что в каждом конкретном случае могут требоваться и другие документы или дополнительные подтверждения. Изучение документов и обстоятельств данного конкретного случая могут потребовать от эксперта-юриста последующих консультаций для выработки точного плана действий.

Здесь необходимо знать, к какому закону относится "льготный стаж". Если этот стаж относится к трудовому законодательству РФ, то возможно применение статей ТК РФ: статья 92(6), статья 113(3), статья 190(2). Если данный стаж относится к образовательному законодательству, то могут быть применены статьи ФЗ "Об образовании" - статья 72.2, статья 96.1. Однако, для полного и точного ответа необходимо более полное изложение ситуации и доступ к дополнительной информации.