Управление транспортом: работа водителя погрузчика с обязательным мед. осмотром и учетом ТК РФ

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать рабочим условия, необходимые для выполнения их трудовых обязанностей, включая проведение медицинских осмотров. В соответствии со статьей 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Если работодатель обязывает работника проходить обязательный медосмотр на рабочем месте, то время на его прохождение должно включаться в рабочее время и оплачиваться работодателем. Если же время на прохождение медосмотра и доставку к месту проведения не включается в рабочее время, то работник имеет право на перерасчет заработной платы. Однако, для того, чтобы потребовать перерасчет, необходимо обратиться к работодателю с соответствующей претензией и доказать факт неправомерного уменьшения заработной платы. Требование перерасчета заработной платы может быть предъявлено в течение трех лет со дня возникновения права на перерасчет.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора, в котором должно быть указано время работы, смены, условия оплаты труда. 2. Копии путевых листов, где должны быть отмечены начало и конец смены, время прохождения медосмотра и доставки к месту проведения медосмотра. 3. Реквизиты компании-работодателя.

Руководствуясь статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, в течение которого он должен находиться в распоряжении работодателя, в случае, если данное время выходит за пределы рабочего времени.

Также, руководствуясь статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на премии, надбавки и другие компенсационные выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных.

Следовательно, если работник доказывает, что он проводит работу связанную с мед.осмотром и доставкой в течение дополнительных часов, не оплачиваемых работодателем, то он имеет право на перерасчет заработной платы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - установление продолжительности рабочего времени восьмичасовой рабочий день, продолжительность рабочей смены, перерывы в работе, время отдыха и иные условия труда. Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, в том числе за нарушение установленных рабочего времени и отдыха.