Работа на мостовом кране в пролёте 3 крана: вопросы законности и доплаты за работу за двоих

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о труде, работник, выполняющий работу в условиях повышенной опасности или вредности, имеет право на дополнительную оплату, в том числе за работу за отсутствующего сотрудника. Однако, все условия оплаты труда, включая выплату доплаты, должны быть прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре. Поэтому, в данном случае необходимо обратиться к трудовому договору и узнать, какие условия прописаны относительно выплаты доплаты за работу в отсутствие напарника. Если условия не прописаны в договоре, работник может обратиться в органы надзора, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. В зависимости от формы организации работодателя и его ведомственной принадлежности, применение того или иного нормативного акта может быть различным. В целом, для выяснения правомерности действий работодателя Вам могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор и иные правовые документы, регулирующие Ваши трудовые отношения (коллективный договор, должностные инструкции и т.д.).

2. Трудовой законодательство Российской Федерации, включая Федеральный закон "О труде" и другие соответствующие нормативные документы.

3. Сведения о тарифных ставках и выплатах за работу в соответствии с Вашей квалификацией и графиком работы.

4. Личное заявление в адрес работодателя, в котором Вы можете изложить свои претензии и требования.

5. Сведения о наличии возможных штрафов и иных санкций за нарушения правил проведения работ на мостовом кране.

6. Сведения о наличии в компании или его филиалах юриста или специалиста по трудовому праву, которые могут консультировать или представлять интересы работодателя в данном споре.

7. Сведения о возможных альтернативных способах разрешения спора (как внесудебном, так и судебном порядке).

Статья 131 Трудового кодекса РФ - Дополнительная оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (п. 1 и 2).

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за сверхурочную работу.

Статья 141 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при замещении временно отсутствующего работника.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы (для случаев, когда работник не может выполнять свою работу по уважительным причинам).

Также нужно учитывать положения коллективного договора или локальных нормативных актов на предприятии.