Работа на мостовом кране с гибким графиком и повременной оплатой

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать окно рабочего времени. Поэтому, если работодатель вынужден установить окно рабочего времени для работника, то это законно. Однако, изменение условий оплаты труда может произойти только при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем. Таким образом, окно рабочего времени может отразиться на заработной плате работника только через законные процедуры изменения условий труда и оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации: Трудовому кодексу РФ, коллективному договору или соглашению между работником и работодателем (если имеется), приказам работодателя, утверждающим график работы и оплату труда.

Повременная оплата труда означает, что работник получает оплату за каждый отработанный час. В данном случае, для установления окна рабочего времени работник может обратиться к работодателю, чтобы они вместе составили график работы и оплаты труда. Окно рабочего времени может отразиться на заработной плате работника, но решение об этом принимает работодатель.

В зависимости от сложности вопроса, может потребоваться дополнительная консультация юриста или профсоюза.

Статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.