Уфимец с гибким графиком и почасовой оплатой: перспективы работы и выплаты за дежурства

Да, в соответствии с Федеральным законом от 19 июля 1991 года N 143-ФЗ "О защите занятости населения" и Минимальным размером оплаты труда, установленным на территории Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить выплату работникам не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда. В данном случае, если минимальная зарплата составляет 10 912 рублей, то работодатель должен обеспечить выплату не менее этой суммы, включая оплату за суточные дежурства.

Для решения вопроса, который вы описали, понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, который был заключен между вами и вашим работодателем; 2) График работы с указанием дней, когда вы выполняете дежурства; 3) Нормативные акты, которые регулируют оплату труда в Российской Федерации, включая минимальную зарплату; 4) Ваше табельное удостоверение или иные документы, подтверждающие факт выполнения дежурств и оплату за них.

Ответ на ваш вопрос зависит от условий вашего трудового договора и действующего законодательства. Если в вашем трудовом договоре нет положений об уральском коэффициенте и на вашей работе установлена почасовая оплата, то в случае, если вы выполняете дежурства, которые оплачиваются отдельно, работодатель может выплачивать вам заработную плату, которая пропорциональна количеству часов, отработанных за месяц. Однако, если минимальная зарплата имеет большую сумму, то ваш работодатель обязан выплатить вам заработную плату не менее указанной суммы, при условии, что вы фактически работали в течение месяца. Если вы обнаружили явные нарушения со стороны вашего работодателя, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96.