Как получить согласие сотрудника на перевод совместителя и совмещение должностей: все, что вам нужно знать

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе перемещать работника с одного рабочего места на другое в пределах занимаемой им должности без согласия работника, если это не противоречит трудовым правилам, коллективному договору и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. Однако, перевод на другую должность или совмещение должностей требует письменного согласия работника, если это предусмотрено соответствующими нормативными актами. При отсутствии согласия работника на перевод или совмещение должностей, работодатель не вправе осуществить указанные действия без обоснованных причин.

Для решения данного вопроса необходимо изучить текст трудового договора или коллективного договора, который был заключен между работником и работодателем (если такой имеется) и определить условия, касающиеся перевода сотрудника на другую должность или на совмещение должностей.

Если в документе прописано, что работник может быть переведен на другую должность или на совмещение должностей без его согласия, то согласие работника не требуется. Однако, если в документе не указано, что перевод может быть осуществлен без согласия работника, то необходимо получить согласие сотрудника на перевод, если такой перевод приведет к изменению существенных условий трудового договора, например, условий оплаты труда, графика работы и пр.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, а также иными документами, регулирующими условия работы сотрудника.

Трудовой кодекс РФ, в частности:

Статья 72. Трудовой договор Статья 73. Существенные условия трудового договора Статья 74. Изменение условий трудового договора Статья 81. Перевод работника на другую работу Статья 83. Совмещение профессий (должностей)